Работа без оформления трудового договора может привести к серьезным последствиям. К числу основных рисков относятся:
- Отсутствие заработной платы, поскольку нет установленных сроков и размеров выплат;
- Необеспеченность специальной одеждой и защитными средствами;
- Отсутствие страховых выплат, включая компенсации в случае несчастных случаев;
- Невозможность получения оплачиваемых «больничных», включая декретные и по уходу за детьми;
- Отсутствие права на налоговые вычеты на жилье, лечение и образование;
- Отсутствие трудового стажа для начисления пенсии;
- Неподтвержденный стаж и опыт работы;
- Отсутствие возможности обжалования действий работодателя.
Для того чтобы избежать подобных ситуаций, важно убедиться в официальном трудоустройстве. Об этом можно узнать благодаря следующим шагам:
- Трудовой договор должен быть оформлен в письменной форме в двух экземплярах. Он подписывается как работником, так и работодателем, и один экземпляр передается работнику. Это должно произойти не позднее трех рабочих дней с момента допуска к работе.
- Заработная плата выплачивается дважды в месяц, и в конце каждого месяца работнику предоставляется расчетный листок с детальной информацией о всех видах выплат.
- Проверить перечисление взносов работодателем можно через личный кабинет на сайте Социального фонда России или на портале «Госуслуги».
- Работодатель обязан ознакомить работника с документами организации и провести вводный инструктаж.
Если работодатель отказывается оформить трудовые отношения официально, рекомендуется рассмотреть возможность смены места работы. В этом может помочь подбор вакансий через ОГКУ «ЦЗН по Костромской области» на портале «Работа в России».
Также вы имеете полное право сообщить о нарушении трудовых прав через портал «Онлайнинспекция.рф» или обратиться в Государственную инспекцию труда в Костромской области. Горячая линия доступна по телефону: 8 (4942)-62-42-48. Адрес: г. Кострома, ул. Ленина, 20, 5 этаж. Не оставайтесь беззащитными и защищайте свои права!