Постановлением главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Костромской области от 16 декабря 2020 г. ЗАО «Судиславль» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и ему назначено административное наказание в виде штрафа в размере 30 000 (Тридцать тысяч) рублей.
Согласно ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых: в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренною трудовым законодательством, за что предусмотрено административное наказание в виде предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Не согласившись, с указанным выше постановлением, генеральный директор ЗАО «Судиславль» обратился в суд с жалобой, в которой просит Постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Костромской области изменить, административное наказание в виде штрафа заменить на предупреждение.
Исследовав материалы дела, оценив имеющиеся доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 26.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и с позиции соблюдения требований закона при их получении, то есть ч. 3 ст. 26.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, суд пришел к выводу о том, что выводы должностного лица о виновности ЗАО «Судиславль» в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, полностью и объективно подтверждается исследованными в ходе судебного разбирательства доказательствами.
Между тем, вынесенные по делу постановление должностного лица подлежат изменению по следующим основаниям.
Согласно выписке из Единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства ЗАО «Судиславль» является субъектом среднего предпринимательства.
Как следует из материалов дела, ЗАО «Судиславль» правонарушение совершено впервые, ранее к административной ответственности по части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и иным статьям, предусматривающим административную ответственность за нарушение трудового законодательства ЗАО «Судиславль» не привлекалось, денежные средства выплачены, с учётом штрафных санкций, до вынесения постановления о возбуждении дела об административном правонарушении. Тяжких последствий не наступило, каких-либо других негативных последствий от правонарушения также не наступило.
Пренебрежительного отношения ЗАО «Судиславль» к исполнению своих публично-правовых обязанностей работодателя, возложенных на него трудовым законодательством, и к интересам работника, не установлено. Наоборот, подтверждаются представленными в материалы дела доказательствами, что ЗАО Судиславль» при наступившем тяжелом финансовом положении предпринимало все зависящие от организации меры для выплаты сотрудникам предприятия заработной платы.
Учитывая фактические обстоятельства дела и характер совершенного административного правонарушения, 17 февраля 2021 года Островским районным судом постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции Костромской области от 16 декабря 2020 года о привлечении учреждения к административной ответственности по ч.6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях изменено, административное наказание в виде штрафа заменено на предупреждение.